Télétravail que rembourse l’employeur?

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Si vous travaillez depuis votre domicile en télétravail, votre employeur doit vous rembourser vos frais (internet, ordinateur, fauteuil, chauffage, taxe d’habitation …) professionnel ou vous verser une allocation (indemnité) de télétravail.

Définition du télétravail

l’URSSAF définit: Le télétravail est une forme d’organisation et/ou de réalisation du travail. Elle utilise les technologies de l’information, dans le cadre d’un contrat ou d’une relation d’emploi, dans laquelle un travail qui aurait pu être réalisé dans les locaux de l’employeur, est effectué hors de ces locaux de façon régulière.

Si vous avez plus de questions vous pouvez contacter l’URSSAF

Allocation forfaitaire pour télétravail

Le montant de l’allocation de télétravail est régie par le contrat de travail, par la convention ou l’accord collectif. Son montant est de maximum 10 euros par jour de travail effectué en télétravail.

Cette allocation de télétravail n’est pas soumise aux cotisations sociales, et ne demande pas de justificatifs.

Remboursement des frais en télétravail

Il est possible que le salarié se fasse rembourser des frais de télétravail supérieurs à l’allocution forfaitaire de télétravail selon le barème fourni par l’URSSAF Ces remboursement de frais ne seront pas non plus soumis aux charges sociales

Remboursement des frais fixes et varaibles en télétravail

les frais fixes, loyer, taxe d’habitation, charges de copropriété et assurances peuvent être remboursés au prorata de la surface occupée

Exemple :
Appartement de 70 m² dont 10 m² pour l’usage professionnel.
Le loyer s’élève à 370 €/mois, la taxe d’habitation à 35 €/mois et la prime d’assurance à 15 €/mois. 100€ d’eau et électricité par mois pour 20% du temps en télétravail.


Le montant des frais déductibles s’élève donc à 420 x 10 / 70 + 20= 80 €.

Remboursement du mobilier pour le télétravail

Si l’entreprise prête du mobilier il n’y a évidemment pas d’indemnité.

Si le salarié achète un bureau, un fauteuil ergonomique, des étagères ou une lampe, l’employeur rembourse 100% du montant des meubles sur facture et exclue 50% des frais de l’assiette des cotisations. Le salarié reste propriétaire des meubles.

Remboursement des travaux pour mise en conformité pour télétravail

Tous les frais de mise en conformité: diagnostics et travaux électriques, installation de prises, respect de législation du travail, sont remboursés à leur valeur réelle sur présentation de la facture.

Remboursement des matériel informatiques et périphériques

Si l’entreprise prête du matériel informatiques, il n’y a pas d’indemnité.

Si le salarié achète du matériel pour le compte de l’entreprise, la société doit le rembourser à hauteur de 100% des dépenses engagées mais 50% est exclue de l’assiette des cotisations.

Les consommables papier, encre et les abonnements téléphoniques et internet utilisés sont remboursés par l’employeur

Si vous travaillez à la maison en télétravail vous devez donc voir avec votre employeur pour vous faire rembourser ces frais professionnels sous forme d’allocation forfaitaire ou bien de frais réèls

Si vous avez plus de questions vous pouvez contacter l’URSSAF

source URRSAF